Популярная опция для кадровых агентств, которые не имеют ресурсов для ведения учета кадров. Найм сторонних сотрудников актуален при изменяющихся условиях труда, при текучке кадров, нехватке опыта для выполнения этой задачи. В образце договора на услуги аутсорсинга можно ознакомиться с основными и дополнительными обязанностями, которые выполняет нанятый работник, к ним относят:
- оформление и учет документов HR-агентства: перевод на другую вакансию, увольнение, оформление больничных листов, отпусков и т.д.;
- табельный учет в соответствии с требованиями кадрового законодательства;
- обмен отчетными документами с инспекциями и другими контролирующими органами;
- осуществление воинского учета и взаимодействие с военкоматами.
- В качестве оказания дополнительных услуг аутсорсинга персонала можно заказать диагностику кадрового потенциала, проведение аудита разных видов, разработку внутрифирменных нормативных актов, которые всецело соответствуют Казахстанскому законодательству.